日前，《蕪湖市引進培養(yǎng)高層次人才認定及相關補貼發(fā)放實施細則》出臺。此次政策調整主要是圍繞我市產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，更多向企業(yè)引育人才傾斜，助力產業(yè)高質量發(fā)展。

據介紹，此次政策調整亮點主要體現在以下五個方面：

一是

優(yōu)化高層次人才評價標準，細分企業(yè)高層次人才分類條件

將B、C層次細化為B1-B5、C1-C5層次。這樣細化一方面可以更加合理科學地評價引進高層次人才，另一方面有助于激發(fā)存量人才的活力和進步動力。

以C層次為例，原C層次對應年薪為20萬元-100萬元的引進人才，現在細分成5個層次，對人才的評價更加科學合理：

同時文件規(guī)定“對企業(yè)達到C層次及以上層次的人才和事業(yè)單位達到C3層次及以上層次的人才，即可按規(guī)定重新申請人才認定，并享受相應生活補貼”，那么原來C層次的人只有突破100萬元才能實現補貼升級，但細分后，C層次分為了5個層次，年薪在C5檔的人才突破35萬元就可以上升一個層次。

二是

打通本土培養(yǎng)高層次人才企事業(yè)單位人才條件互認通道

原政策僅對引進高層次人才打通企事業(yè)單位人才條件互認，此次政策調整后，本土培養(yǎng)高層次人才也可根據自身實際情況選擇企事業(yè)單位人才條件進行滾動認定。

比如原為企業(yè)年薪25萬元的C5類人才，取得正高職稱，可依據事業(yè)單位人才“正高級專業(yè)技術資格”滾動認定為C3，如其年薪以后上漲突破65萬元，又可按照企業(yè)人才補貼條件，滾動認定為C2。滾動認定的補貼全部重疊享受。

三是

豐富了補貼內容

新增加了雙聘單位引進人才補貼，用人單位與高校雙聘引進人才，雙方按5：5比例共享引才補貼，最高可享受引才獎勵1000萬元。這樣調整明確釋放了支持和鼓勵企事業(yè)單位與高校合作的信號，充分發(fā)揮高校資源優(yōu)勢，引進各類人才，助推產業(yè)發(fā)展。

四是

更大范圍引育人才

政策修訂考慮到最大程度調動在蕪單位和離蕪返蕪人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性，將駐蕪高校納入我市高層次人才支持政策范圍（駐蕪高校原來僅有三個城市合伙人駐蕪高校即安師大、安工程、皖醫(yī)享受政策，此次調整將商貿、機電一并納入）；離職離蕪后通過學習發(fā)展新取得上一層級人才認定條件，在2021年7月30日（含）后返蕪就業(yè)的人員，可以納入我市引進高層次人才支持范圍。

比如按原政策，在蕪工作過的人員非首次引進，不能做引進高層次人才認定。而政策調整后，將離職離蕪取得新業(yè)績返蕪的人視同引進，離開蕪湖的時候如年薪沒有達到20萬元，在外地就業(yè)后再次返蕪薪酬達到20萬元，即可以作為引進高層次人才認定；如離開蕪湖的時候是中級職稱，在外地取得副高職稱，返蕪就業(yè)時可以作為引進高層次人才認定。

五是

更大程度惠及人才

明確非企業(yè)非事業(yè)性質的單位引進培養(yǎng)人才享受補貼標準：

企事業(yè)單位引進高層次人才按照單位的性質享受相應的補貼標準，但部分單位，如民辦高校、民辦醫(yī)院、社團組織，性質均為民辦非企業(yè)，無法明確其享受補貼標準。

此次政策調整后明確規(guī)定，非企業(yè)非事業(yè)性質的各類單位引進高層次人才和本土培養(yǎng)高層次人才，可根據人才個人實際情況申報認定人才層次，以企業(yè)人才條件認定的，享受企業(yè)標準補貼；以事業(yè)單位人才條件認定的，享受事業(yè)單位標準補貼。

原政策實施中，人才個人補貼有時因等待單位引才補貼一并申報而滯后，調整后的政策突破此條，允許個人補貼先行申報，讓人才更快感受到政策效應。

同時政策調整后還簡化了引進高層次人才購房要求，購房人一方為引進高層次人才，在引進后購買首套自住商品房（人才公寓），即可享受購房補貼。

文章來源：大江資訊